É ela que pauta o perfil das pessoas que formam os nossos times e a maneira como a rotina da empresa é conduzida. Nossa cultura é tão determinante em todas as nossas decisões, que representa uma etapa decisiva nos nossos processos de promoção, desligamentos e, naturalmente, nos processos seletivos, para que todos os que entrem para a equipe caminhem na mesma direção moral da empresa e das pessoas que fazem parte dela. Sendo assim e, partindo do pressuposto de que a empresa é formada por pessoas de valores muito semelhantes, qual é a necessidade de ter um código de conduta?

A resposta é simples. Ainda que a cultura da empresa direcione, muito assertivamente, o perfil das pessoas que compõem o time, é natural e extremamente possível que surjam situações em que tomar decisões possa parecer algo difícil e desafiador. Diante da dúvida, é sempre melhor ter o que consultar e pautar suas atitudes na conduta estabelecida pela empresa, afinal, priorizamos a autonomia e o nosso desejo é que todos consigam agir, nas mais diversas situações, sem ter que consultar seus líderes. Também esperamos que este documento oriente a conduta, não só de nossos colaboradores, como a de nossos parceiros, clientes, fornecedores e de todos aqueles que, de alguma forma, se relacionam com a empresa e com os seus serviços.