Saiba como usar os pontos fortes da sua personalidade para ter sucesso no trabalho e todas as áreas da sua vida.
Use os pontos fortes da personalidade de seus clientes potencializando seu desenvolvimento e guiando-os em direção ao sucesso.
Aprenda a usar a combinação da força das personalidades para formar e manter equipes de alta performance.
Incorpore uma cultura baseada orientadas para pontos fortes e leve a performance da sua organização para o próximo nível.
A avaliação BIG 5 descreve os 5 principais fatores e mais 30 sub fatores da sua personalidade, com o relatório mais completo e mais preciso sobre você.
Pare de se perguntar quais são seus pontos fortes.
Saiba quais são hoje mesmo.
Pessoas que dominam seus pontos fortes:
Seis vezes mais propensos a se engajar nos seus trabalhos
Seis vezes mais propensos a trabalhar com o gostam e fazem bem
Relatam três vezes mais ter uma excelente qualidade de vida
Todos nós nos perguntamos quem somos e o que nos torna únicos.
A avaliação Big 5 responde a essas perguntas de maneira aprofundada. Este teste online mede seus traços de personalidade em cinco grandes dimensões: Abertura, Consciência,
Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. Cada uma dessas dimensões revela aspectos fundamentais do que você faz de melhor e como se relaciona com o mundo ao seu redor.
Imediatamente após concluir a avaliação Big 5, você receberá um relatório detalhado com descrições personalizadas de seus traços predominantes, permitindo que você compreenda melhor suas características únicas. Com o Big 5, você terá uma visão clara de como cada dimensão influencia seu comportamento e suas interações.
Aprimore suas habilidades
Melhore sua capacidade de resolver problemas
Direcione seus traços para alcançar o sucesso
A maioria das pessoas é incentivada a focar em suas fraquezas para melhorá-las. No entanto, é mais eficaz aprender como seus traços fortes, conforme identificado pelo Big
5, podem superar as fraquezas.
Ser equilibrado não garante necessariamente um desempenho superior. O verdadeiro sucesso é alcançado quando você para de tentar ser bom em tudo e se dedica a
aprimorar suas habilidades naturais.
Em outras palavras: Concentre-se menos em ser completo e mais em desenvolver ainda mais seus pontos fortes.
Descobrir seus traços positivos é apenas o primeiro passo; aplicar e investir neles é o que traz mudanças significativas e duradouras.
Uma abordagem baseada em pontos fortes para liderar sua equipe vai além dos resultados finais.
Você pode usar o Big Five para Gestores para responder a perguntas essenciais, como:
Isso porque a abordagem Big Five oferece uma linguagem comum para que os membros da equipe descrevam, comuniquem e compreendam melhor uns aos outros. Quando as pessoas ocupam funções alinhadas aos seus talentos, sua energia e paixão impulsionam seu desempenho e inspiram os colegas.
Única no mercado, nossa ferramenta de inteligência artificial ajuda líderes e gestores a alcançar alta performance em equipes, promovendo sinergia, colaboração, criatividade, resolução de problemas e inovação excepcionais.
Com mais de 40 páginas de relatórios personalizados, o Mapa Big Five detalha como diferentes perfis de personalidade interagem dentro da equipe. O retrato completo da dinâmica é formado por 12 mapas que analisam:
As equipes performam e prosperam com gestores de alta qualidade, e esses líderes aprendem a desenvolver pessoas respeitando suas características individuais. O BIG 5 para Gestores é uma ferramenta que eleva tanto o desempenho do gestor como de cada colaborador e toda a equipe. Dessa forma, todos crescem juntos, fortalecendo a equipe e a organização como um todo.
Você conhece os membros da sua equipe melhor do que ninguém. Mas você sabe por que eles pensam como pensam, agem como agem, o que os motiva ou quando podem dar o seu melhor e que precisam para isso?
Nós facilitamos essa descoberta.
Ao usar a abordagem Big Five para Gestores, você e sua equipe poderão identificar os diferentes perfis de personalidade de sua equipe e seus pontos fortes. Isso resultará em uma dinâmica de equipe mais forte, conversas mais significativas e maior colaboração e um nível superior de desempenho.
Mais engajamento.
Menos absenteísmo.
Menos turn-over.
Mais produtividade.
Mais vendas.
Mais lucros.
Com essa ferramenta exclusiva, você obtém insights poderosos para otimizar o desempenho de sua equipe, gerando resultados excepcionais em qualquer ambiente de negócios.
No mundo dinâmico do desenvolvimento pessoal e profissional, coaches e mentores enfrentam o desafio de compreender e otimizar o potencial de cada indivíduo que orientam. A aplicação do Big Five como ferramenta central nesse processo transforma a forma como se abordam o crescimento e a alta performance.
A primeira vantagem do Big Five é sua capacidade de oferecer um entendimento profundo das características de personalidade dos coachees. Compreender dimensões como Abertura, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo permite que coaches e mentores identifiquem os pontos fortes e áreas de desenvolvimento de cada pessoa. Essa visão holística possibilita personalizar abordagens e estratégias, garantindo que o desenvolvimento seja alinhado com as motivações e capacidades individuais
A linguagem comum proporcionada pelo Big Five facilita conversas significativas entre coaches e coachees. Ao compartilhar um entendimento comum sobre traços de personalidade, é possível abordar questões delicadas de maneira construtiva. Essa clareza na comunicação fortalece a relação de confiança, essencial para um processo de coaching eficaz. A compreensão mútua das diferenças de personalidade também permite que os coachees se conectem melhor entre si, promovendo um ambiente de apoio e colaboração.
Quando os coachees ocupam papéis que se alinham com seus traços de personalidade, sua energia e paixão são canalizadas para resultados excepcionais. O Big Five ajuda coaches a identificar essas correspondências, maximizando o potencial de cada indivíduo. Isso não apenas melhora o desempenho pessoal, mas também contribui para a sinergia dentro das equipes, onde cada membro traz suas forças únicas para o coletivo.
O entendimento das tendências de personalidade, como a propensão a conflitos e as disfunções na equipe, equipam coaches e mentores com ferramentas para gerenciar desafios de forma mais eficaz. Com insights sobre como diferentes perfis interagem, é possível implementar estratégias de resolução que minimizam atritos e promovem um ambiente de trabalho mais harmônico.
Abordagem do Big Five incentiva um ciclo contínuo de feedback e desenvolvimento. Com relatórios personalizados que detalham a dinâmica da equipe e os perfis individuais, coaches e mentores podem adaptar suas estratégias conforme necessário. Isso não apenas impulsiona a inovação, mas também prepara os coachees para enfrentar as mudanças do mercado de trabalho e as exigências de suas carreiras de forma proativa.
Integrar o Big Five na prática de coaching e mentoria não é apenas uma estratégia; é uma transformação na maneira como desenvolvemos pessoas e promovemos alta performance. Ao reconhecer e valorizar a singularidade de cada indivíduo, coaches e mentores se tornam catalisadores para o crescimento, a colaboração e o sucesso sustentável. Essa abordagem, centrada nas forças humanas, não apenas molda carreiras, mas também impacta vidas, promovendo um futuro mais brilhante e produtivo para todos os envolvidos.
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